合同9月到期5月31日临时通知被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-07-03 19:38
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共3位律师解答
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若合同9月到期前被提前通知解雇，你有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》，公司违反规定提前解除合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。请务必注意及时采取行动保护自己的合法权益。
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合同期未满却遭解雇，处理方式包括要求继续履行或主张赔偿金。你的选择应基于个人意愿和合同实际情况。若希望继续工作，可要求公司恢复履行；若不愿继续或合同无法履行，则可主张赔偿金。确保及时采取行动保护自身权益不受损失。
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针对合同未到期被解雇的情况，具体操作如下：首先保留好辞退通知等证据；其次根据在公司的工作年限计算应得的赔偿金；然后与公司协商支付事宜；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。确保你了解自己的权益并采取行动。
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