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试用期没签合同离职工资如何结算

讨薪 2024-07-03 20:32 人浏览

共3位律师解答

针对试用期未签合同离职后的工资结算问题，劳动者应按照实际工作时间获得相应的工资报酬。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且用人单位未签约需支付双倍工资。因此，劳动者应明确自己的权益，确保得到合理的工资结算。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:30

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对试用期未签合同离职的情况，劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。包括与用人单位进行协商，要求按照实际工作时间支付工资并寻求合理的补偿。同时，劳动者还可以考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在做出选择时，劳动者应充分考虑证据的充分性、处理效率以及个人时间成本等因素。

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2024-07-03 20:30

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针对试用期未签合同离职后工资如何结算的问题，劳动者应当迅速采取行动。首先，与用人单位协商解决是最直接的方式，要求按照实际工作时间合理支付工资。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门举报并提供相关证据，寻求法律援助。最后，如果必要的话，可以准备相关证据提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。

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2024-07-03 20:32

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