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你好！我今年56岁还有四年退休，人事现在通知我根据上级部门要求所有外聘管理人员不能从事原岗位工作进行岗位调整，不接受工作调整的可以进行协议赔偿解除劳动关系但不是2N的赔偿，我已经在这个单位工作了20年，一直是主任级别管理岗位，他们现在调整到操作岗工人级别，我该怎么拿到2N赔偿？

调岗降职降薪 2024-07-04 00:18 人浏览

共3位律师解答

您有权拒绝不合理的岗位调整。依据《劳动法》相关规定，单位无故辞退员工或违反劳动法规定进行岗位调整，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿。您已工作20年，若单位无故调整您的岗位或解除劳动关系，您有权要求相应的2N赔偿。如不及时处理，您可能失去应有的赔偿权益。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 00:15

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针对您的岗位被不合理调整，您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。首先尝试与单位沟通，要求合理的赔偿；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁仍不能满足您的合法权益，可向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 00:16

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对岗位调整，您可以：1. 与单位协商，表达您的诉求，要求2N的赔偿；2. 准备相关证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可委托律师向法院起诉，维护您的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 00:18

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