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你好，我是企业的，因为公司组织架构变化，需要将员工从A公司变更到B公司，社保也是要变更，我这边需要重新签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 05:56 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，基于公司组织架构变更导致的员工转隶情况，一般来说如果合同内容不受影响则不需重新签订。然而，为保障双方权益并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建议协商并重新签订劳动合同，以确保有明确的书面合同作为依据。
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    2024-07-04 05:53

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  • 针对您的企业操作，员工从A公司变更到B公司涉及社保变更时，处理方式通常包括重新签订劳动合同或者协商变更原合同。重新签订合同能够明确双方新的权利和义务，更严格地遵守法律规定；而协商变更则需要双方达成共识，并确保变更内容合法合理。
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    2024-07-04 05:54

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  • 对于员工转隶并涉及社保变更的情况，确实需要重新签订劳动合同。具体操作包括：首先，确保双方对新合同内容达成一致意见；其次，依法签订新的劳动合同，确保合同条款合法合规；最后，及时办理社保变更手续，以保障员工的权益不受影响。若选择协商修改原合同，必须得到双方同意并明确具体的变更内容。
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    2024-07-04 05:56

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