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产假增加的60天需要去单位上班吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 06:56 人浏览

共3位律师解答

产假增加的60天不需要去单位上班。依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受一定天数的产假，且产假期间应视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。增加的产假是法律赋予女职工的合法权益，期间无需到单位工作。如不及时休假，可能会影响女职工的身体恢复和婴儿的哺乳，不利于母婴健康。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 06:53

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产假增加的60天，女职工可以选择在家休养。若单位有特殊情况需要女职工提前返岗，应与女职工协商，并确保其合法权益不受侵害。女职工应根据自身身体状况和婴儿需要，合理安排产假时间，必要时可寻求法律援助保护自身权益。

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2024-07-04 06:54

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不需要。产假期间，女职工应在家休养，单位应保障其合法权益。如遇单位侵犯产假权益，女职工可通过以下方式维权：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 寻求法律援助，提起诉讼。

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2024-07-04 06:56

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