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入职的部门在试用期的时候解散了为了不失去工作接受了调岗但岗位不适合自己公司在调岗后对我不闻不问

劳动合同纠纷 2024-07-04 07:32 人浏览

共3位律师解答

如果公司强制要求你调岗，你可以首先与公司进行协商，表达你的意愿和不适合新岗位的原因。如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，你可以收集相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备日后维权使用。

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2024-07-04 07:30

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如果公司在你调岗后对你不闻不问，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对你的期望和要求。如果沟通无果，你可以考虑向工会或劳动仲裁部门投诉，要求公司履行相应的管理和培训职责。同时，你也可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的工资和福利待遇。

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2024-07-04 07:30

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从法律角度看，公司处理员工调岗问题应遵循《劳动合同法》的规定。首先，公司应与员工协商一致后再进行调岗，确保变更后的岗位与员工的技能和意愿相匹配。其次，公司应确保调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原合同约定的标准。最后，公司应对调岗后的员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任新岗位的工作。

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2024-07-04 07:32

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