停工停产需要员工同意吗?
工伤索赔
2024-07-04 09:30
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共3位律师解答
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停工停产一般无需员工同意，但应提前告知并合理安排员工待遇。依据相关法律法规，企业因特殊情况需停工停产时，应通知员工并明确待遇，否则可能面临法律责任。未妥善处理可能导致员工权益受损，影响企业稳定与信誉。
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停工停产时，企业应首先与员工沟通，说明原因并明确停工期间待遇。处理方式包括安排员工待岗、发放生活费等。选择哪种方式需考虑企业实际情况、员工需求及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
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停工停产不需员工同意。企业应：1.提前通知员工，阐述停工原因及时间；2.明确停工期间员工待遇，如发放生活费等；3.要求员工保持通讯畅通，以便及时联系；4.遵守相关法律法规，保障员工权益。
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