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你好，遇到这种怎么办，面试说的底薪3000前面两个月学习期保底4000一个月，干了18天感觉这个工作挣不到钱，没前途，就辞职了，这个月要工资就这么说，这种找劳动局有用吗，关键是我现在在上班，周六周日劳动局也不上班，很烦，怎么办啊

讨薪 2024-07-04 10:58 人浏览

共3位律师解答

遇到薪酬纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并且工资不得低于最低工资标准。面对这种情况，您可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动局求助，寻求调解、仲裁或起诉等法律途径解决。劳动者权益受法律保护，若用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，劳动者可要求支付赔偿金，严重情况下用人单位可能面临被责令停产整顿或追究刑事责任的风险。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 10:56

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针对工资计算争议，您可以首先与公司进行友好协商，明确按实际出勤和约定薪资计算的问题，并提供相关证据如劳动合同、考勤记录等。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理此类争议时，劳动者应保留相关证据，以备不时之需。

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2024-07-04 10:56

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关于底薪与招聘信息不符的问题，您应首先核对劳动合同和招聘信息，确保问题存在。如果确实存在不一致，您可以与用人单位沟通了解情况并尝试寻求解决方案。沟通无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请保留相关证据，如招聘信息截图、劳动合同等，以便证明您的权益。
希望以上三个新解答内容能够满足您的要求。

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2024-07-04 10:58

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