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首月全勤奖打折犯法吗

讨薪 2024-07-04 11:22 人浏览

共3位律师解答

首月全勤奖打折可能违法。全勤奖属于工资福利待遇，应遵守劳动合同约定。若违反约定，需承担违约责任。
分析：根据劳动法的规定，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，应当在劳动合同中明确约定。如果公司在员工入职首月对全勤奖进行打折，且未经过员工同意或违反劳动合同约定，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
提醒：若公司单方面降低或打折全勤奖，且未与员工协商一致或违反劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-07-04 11:20

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对于首月全勤奖打折问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如合同约定、公司态度等。

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2024-07-04 11:20

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在法律角度下，处理首月全勤奖打折问题需分情况操作。若合同中有明确约定，员工可与公司协商要求按约定发放；若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁。若合同未明确约定或公司态度恶劣，员工可直接申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司违约行为。

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2024-07-04 11:22

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