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试用期三个月后，第四个月被辞退补偿多少钱

其他 2024-07-04 12:12 人浏览

共3位律师解答

关于试用期后第四个月被辞退的补偿问题，一般来说，工作四个月被辞退，应补偿半个月工资作为经济补偿。如果用人单位违反合同规定解除劳动合同，那么应按双倍标准支付赔偿金，即一个月工资。根据《劳动合同法》的规定，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来计算。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 12:10

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针对第四个月被辞退的情况，解决方式主要有协商解决、劳动仲裁和诉讼三种。选择哪种方式主要取决于具体情况和双方的意愿。协商是最快捷的方式，劳动仲裁适用于双方无法达成一致的情况，而诉讼则是最终的解决途径。在选择时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。

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2024-07-04 12:10

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对于工作四个月后被辞退的补偿，一般分为两种情况：一是正常辞退，通常补偿半个月工资；二是违法辞退，需要支付一个月工资的赔偿金。在正常情况下，根据《劳动合同法》计算经济补偿金；如果是违法辞退，首先应与用人单位协商，无法达成一致的可选择劳动仲裁或提起诉讼，以要求用人单位支付相应的赔偿金。

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2024-07-04 12:12

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