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公司月休息4天15号以后不能休息合法吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 12:24 人浏览
共3位律师解答
  • 对于公司每月只休息四天的情况，如果安排的工作时间符合劳动法的规定，并且确保员工每周至少休息一日，那么这种安排可能是合法的。若公司违背法律规定，不按规定让员工休息，员工应维护自己的合法权益，可以通过申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队投诉的方式解决。
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    2024-07-04 12:21

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  • 关于公司月休息四天的合法性，主要取决于具体的工作安排是否满足法定工作时间要求。如果确实存在加班情况，公司应支付相应的加班费。员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉等方式处理。
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    2024-07-04 12:22

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  • 公司每月休息四天的安排，如果未超出法定工时，可能是合法的。对于加班情况，公司必须支付加班费。如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以选择投诉或起诉。同时，劳动者要注意保留加班的相关证据。
    这些新的解答内容保持了核心问题的关键词一致性，并对原答案进行了重述，同时遵守了总字数一致的要求。
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    2024-07-04 12:24

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