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目前在跟公司走仲裁，下个月开庭，我们是被迫离职的，目前还是哺乳期，在公司期间签了一件私单，今天被老板知道，但是没有跟公司造成任何损失，客户发给老板的合同是未盖章的

劳动合同纠纷 2024-07-04 12:58 人浏览

共3位律师解答

如果公司因私单问题在仲裁开庭时提出对你进行处罚，首先，你应明确合同未盖章意味着合同尚未成立，未给公司造成实际损失。其次，根据《劳动合同法》第三十九条，公司需证明你严重违反规章制度或给公司造成重大损害，才能合法解除劳动合同。因此，你可以准备相关证据，如与客户的沟通记录、合同未盖章的原件等，证明你并未给公司造成损失，并强调你是在哺乳期间，公司应遵守相关法律规定。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 12:55

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若公司拒绝支付哺乳期工资，你可先与公司沟通，明确其拒绝支付的理由。若沟通无果，可在仲裁开庭时提出此问题，要求公司支付。同时，准备好相关证据，如工资条、银行流水等，证明公司未支付工资。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。

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2024-07-04 12:56

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准备仲裁开庭材料时，应确保材料完整、真实、有效。首先，准备与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明你与公司的劳动关系。其次，准备与私单相关的证据，如合同草稿、与客户的沟通记录等，证明合同未成立且未给公司造成损失。最后，准备你处于哺乳期的相关证明，如医院证明、孩子出生证明等，以便在仲裁中维护你的合法权益。

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2024-07-04 12:58

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