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目前某大型家电公司已就职10年半，6月份公司以岗位撤并为由，并告知已无岗位可调，要跟我协商解除劳动合同，并且只能给N+1,要求我做到6月30日，我不接受，今天继续来上班，发现半年度绩效考核结果给我打的D。请问如果公司单方面要跟我解除合同，我是否可以主张2N？公司现在给我绩效D，我应该如何应对？

劳动合同纠纷 2024-07-04 13:12 人浏览
共3位律师解答
  • 可以主张，但要有充分证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿。绩效D可能影响您的权益，建议及时与公司沟通，了解评价标准，并保留相关证据以备维权。如不及时处理，可能影响您的职业声誉及未来就业机会。
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    2024-07-04 13:10

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  • 对此情况，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。选择时，需考虑证据充分性、时间成本等因素。建议先尝试与公司协商，若无果则考虑法律手段。
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    2024-07-04 13:10

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  • 可以主张2N。具体操作：1. 收集证据，证明公司单方面解除合同且未遵循法定程序；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。对于绩效D，应与公司沟通了解原因，并要求重新评估或提供改进方案。
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    2024-07-04 13:12

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