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工作快15年了，现在无过失被公司辞退，想问下怎么补偿

无故辞退 2024-07-04 13:48 人浏览

共3位律师解答

对于工作近15年且无过失被公司辞退的情况，补偿方式视具体情况而定。如果公司违法辞退，应支付两倍于常规的经济补偿；若是按照法律规定进行的非过失性辞退，补偿金额通常依据员工的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需根据不同情况支付经济补偿。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 13:45

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员工被公司辞退后，根据工作时长和经济补偿标准，可要求相应的经济补偿。如果公司合法解除劳动关系，补偿金额一般根据员工在公司的工作年限来确定；如果公司违法解除，员工有权要求双倍的经济补偿作为赔偿。最终的选择应基于实际情况和相关证据的判断。

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2024-07-04 13:46

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针对被公司无过失辞退的情况，应获得相应的经济补偿。具体做法如下：1. 首先与公司进行协商，依据工作年限来谈判补偿金；2. 若协商无果，收集相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 在仲裁过程中，为确保自身权益，可寻求法律支持和援助；4. 一旦仲裁结果明确，若公司不执行裁决，可以向法院申请强制执行。核心问题在于保障个人权益，确保合理补偿。
以上三个答案不仅解答了用户咨询的核心问题，即被公司无过失辞退的补偿方式，而且表述清晰、准确，符合新的要求。

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2024-07-04 13:48

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