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签定过劳务合同，工作中受伤问题

劳动合同纠纷 2024-07-04 13:54 人浏览

共3位律师解答

签定劳务合同后，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条规定了多种应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等。若符合这些情形，劳动者可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:51

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若双方建立的是雇佣关系，受伤后应由雇主承担赔偿责任。具体操作上，受伤雇员应及时就医并保存相关医疗费用凭证，同时与雇主沟通协商赔偿事宜。如协商不成，雇员可依法向法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。

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2024-07-04 13:52

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一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。具体计算方式为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这些补助金由工伤保险基金支付。

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2024-07-04 13:54

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