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公司组长试用期口头辞退我，坐了一周后大领导反悔了，说没有，又让我继续上班，履行合约，我这种情况咋处理

无故辞退 2024-07-04 14:58 人浏览

共3位律师解答

临口头辞退后被要求重新上班的情况，你可以采取明确自己的权益。根据《劳动合同法》，试用期被不公正对待，包括口头辞退等，你都有权要求合理赔偿。如未签合同或工资低于标准，可要求双倍工资及补缴保险。务必及时采取行动，如向劳动监察投诉或申请仲裁，确保自己的权益不受损害。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 14:55

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针对这种情况，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在决定采取何种方式时，要考虑补偿的合理性、证据的充分性以及时间成本等因素。你可以凭借相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。

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2024-07-04 14:56

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遭遇口头辞退后被要求继续上班的情况，最重要的是保留所有相关证据。根据《劳动合同法》，如符合规定的情形，你有权要求单位支付补偿。如果协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。请务必注意收集和整理证据，以确保自己的权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 14:58

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