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离职到期了，还要上班，这是什么情况

劳动合同纠纷 2024-07-04 15:00 人浏览
共3位律师解答
  • 离职到期仍需上班，可能是因为存在法律规定的特殊情况，如未进行职业健康检查、工伤、患病医疗期等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这些情况下，用人单位需续延合同至情形消失。若不及时处理，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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    2024-07-04 14:57

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  • 处理方式通常包括续签合同、协商解除或等待特殊情形消失。选择哪种方式取决于具体情况，如员工健康状况、合同条款等。建议与用人单位沟通，明确双方权益，确保合法合规。
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    2024-07-04 14:58

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  • 若离职到期仍需上班，应首先了解原因。若是特殊情形如职业病检查、工伤等，依据《劳动合同法》第四十二条，合同应续延。处理方式包括：1.续签合同；2.等待特殊情形消失后终止合同；3.与雇主协商寻求其他解决方案。需根据实际情况选择合适方式。
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    2024-07-04 15:00

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