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公司拖欠工资恶意辞退合同没有保护我们的条款。能拿到11个月的双倍工资不

无故辞退 2024-07-04 15:02 人浏览

共3位律师解答

因公司拖欠工资解约，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，按工作年限，每满一年可获一个月工资作为补偿。若公司拖欠，劳动行政部门可责令支付，并可能要求公司支付额外的赔偿金，最高可达应付工资的100%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，且公司可能面临法律处罚。

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2024-07-04 15:00

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遇到公司拖欠工资和恶意辞退，常见处理方式包括：1. 与公司协商；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。协商是首选，若不成可考虑法律途径。

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2024-07-04 15:00

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可以争取补偿。操作步骤：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动行政部门投诉；4. 准备材料，提起劳动仲裁或诉讼；5. 根据裁决，执行补偿措施。

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2024-07-04 15:02

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