问答详情

朱律师你好，我得了重大疾病，公司要给发工资吗？

讨薪 2024-07-04 15:28 人浏览
共3位律师解答
  • 对重大疾病困扰的员工，企业依据《中华人民共和国劳动法》的规定，应该为员工发放病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活费用，且金额通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司未能按时足额支付，您可以依法维权，确保自己的合法权益不受损害。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-07-04 15:25

    咨询我

  • 员工患重大疾病期间，公司对于工资的处理方式通常包括病假工资政策和疾病救济费支付。具体采取哪种方式，需要结合公司的相关政策和员工的具体情况来定。建议您详细咨询公司内部的人事或财务部门，了解清楚您的权益和应得待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-07-04 15:26

    咨询我

  • 关于重大疾病的工资发放问题，如果是在医疗期内，按照规定企业应支付病假工资或疾病救济费。如果医疗期结束，则根据公司的相关政策和劳动合同中的约定来处理。您应当向公司提供有效的医疗证明，以便公司根据规定核算并准时发放工资。如果公司存在违规行为，您可以选择向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-07-04 15:28

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台潍坊律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山东问答 > 潍坊问答 > 潍坊讨薪问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟