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员工没有提前申请请假，旷工一天如何处理？

讨薪 2024-07-04 16:16 人浏览

共3位律师解答

员工未提前申请请假而旷工一天，用人单位可依据内部规章制度采取相应的处理措施。若旷工行为属于严重违反规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同而无需支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 16:13

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针对员工旷工一天的情况，公司通常可采取的处理方式为警告、扣薪或者解除劳动合同。具体选择应参照公司规章制度并根据旷工情节的轻重进行判断。轻微旷工可予以警告或扣薪，而严重旷工则可能需要解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 16:14

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员工旷工一天，应依法依规处理。首先，对于轻微旷工情况，可以给予口头或书面警告并要求员工改正；若旷工行为属于严重且多次发生，可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。在处理过程中，务必确保合法合规，以避免可能的劳动争议。

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2024-07-04 16:16

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