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应聘当天进车间工作时烫伤，休息两月才恢复，-因为当天入厂无任何书面材料证明劳动关系，问如何处理

工伤索赔 2024-07-04 16:44 人浏览

共3位律师解答

针对应聘当天的烫伤事故，首先尝试与公司进行工伤认定的协商。若协商无果，您可以向劳动局提出工伤认定的申请或进行劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，及时行动以保障您的工伤待遇和权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 16:41

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对于您的情况，处理工伤申报主要有两种方式：一是等待用人单位在工伤发生后30日内向劳动局进行申报；二是如果用人单位未进行申报，您可以在一年内直接向劳动局进行申报。选择方式需考虑用人单位的配合程度及您的个人情况，优先建议通过用人单位申报以确保流程顺利进行。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 16:42

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处理工伤情况需根据不同情况采取相应措施：1. 若单位在30日内进行工伤申报，需提交相关证明材料；2. 如果单位未进行申报，个人需在一年内申报，同时准备证明劳动关系的材料和医疗诊断报告；3. 如果遇到关于工伤的争议，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系后再进行工伤申报。建议在这种情况下咨询专业律师获取具体的指导。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，新的表述与原答案语义一致，且字数保持不变。

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2024-07-04 16:44

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