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7天试用期已过，又做了5天，高考分数线才下来，请一天假，晚上无过错被辞退，应该怎么办

无故辞退 2024-07-04 16:46 人浏览

共3位律师解答

针对您的遭遇，试用期过后又额外工作了五天，遭遇无过错被辞退的情况，您有权利申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需要对其解除合同的合理性进行举证。如果无法证明您不符合录用条件，用人单位应支付相应的经济赔偿金。建议及时行动，避免影响您的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 16:43

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您的情况显示，在试用期后且面临高考分数线的关键时刻被无过错辞退，您应与用人单位进行协商并要求合理的解释和补偿。若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，提出仲裁申请。在行动之前，请确保您的证据充分，并综合考虑成本效益。

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2024-07-04 16:44

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对您在试用期后被无理由辞退的困境，建议您首先尝试与单位进行友好协商，寻求争议的解决。如果协商无法达成满意的解决方案，您可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若投诉后仍未获得满意答复，您可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。最后，如果对仲裁结果不满意，您可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。根据不同情况，选择最适合您的处理方式。

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2024-07-04 16:46

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