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工伤结束了，但是合同到期，公司辞退怎么赔偿

工伤索赔 2024-07-04 17:14 人浏览

共3位律师解答

在工伤结束后，合同到期并遭到公司解雇时，员工有权依法要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，应支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。此外，还应考虑支付工伤导致的伤残赔偿金。建议尽快处理此事，避免生活困难和医疗问题，同时防止公司因违反法律而受到更严厉的处罚。

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2024-07-04 17:11

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合同期满遭遇解雇且期间曾发生工伤的员工，可采取多种途径维护自身权益。包括与公司协商达成赔偿协议，向劳动争议调解委员会申请调解，或者选择向劳动仲裁机构申请仲裁。如果调解和仲裁均不能满足需求，可以向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规进行判断。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 17:12

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针对工伤后合同到期被公司解雇的情况，员工应首先妥善保存相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理此类纠纷的方式包括：与公司协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必确保法律程序的正确性和时效性。
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法律快车咨询顾问

2024-07-04 17:14

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