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被公司强迫离职，想要回补贴

劳动合同纠纷 2024-07-04 18:06 人浏览

共3位律师解答

如果您被公司强迫离职，即使公司没有直接降工资，只要能够证明公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您仍然可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，这些情形都允许劳动者解除劳动合同并要求经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 18:03

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要证明公司存在过错，您可以收集并保存与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等证据。如果公司存在强迫劳动的行为，如威胁、限制人身自由等，您还可以报警并保留相关证据。这些证据将有助于您证明公司存在过错，从而要求经济补偿。

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2024-07-04 18:04

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如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 18:06

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