被迫离职通知是否通过微信发送具有法律效力

相关知识推荐

• 通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力？
  法律分析：有效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

  扬州律师

  人看过
  

  243人咨询过

  去咨询

• 具有法律效力的借条格式范文

  具有法律效力的借条格式范文

  #安置政策

  人看过

• 微信辞退员工有法律效应吗

  微信辞退员工一般没有法律效应，但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的，那么可以视为有法律效应，但还是

  工伤赔偿

  人看过
  
• 被迫离职的通知可以通过微信发送吗？
  您好，请问你工作多久了呢

  厦门律师

  人看过
  

  294人咨询过

  去咨询

• 具有法律效力的夫妻协议书范文

  具有法律效力的夫妻协议书范文

  #公务员法案例

  人看过
• 通过微信发送被迫离职通知书是否具有法律效力？
  法律分析：有效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条

  石家庄律师

  人看过
  

  339人咨询过

  去咨询
• 被迫离职通知书，发EMs给公司人力，有法律效力吗？
  你好没有签字是没有法律效力的遇到什么纠纷了吗，具体情况你可以和我沟通一下，我会竭力维护你的合法权益

  攀枝花律师

  人看过
  

  117人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 正规借条才有法律效力范本

  正规借条才有法律效力范本

  #安置政策

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位强制安排休息是否合法
  是可以的。根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。动法是调整劳动关

  林芝法律问答顾问律师

  人看过
  

  339人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过