我公司有员工离职之后诉我们公司侵权
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员工离职后诉您公司侵权，若属于劳动争议，您需准备劳动仲裁材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，您应准备与争议相关的劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳记录等证明文件。同时，收集员工侵权的具体证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录等，以支持您的立场。
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员工离职后诉您公司侵权，除了劳动仲裁，还有调解和诉讼两种解决方式。调解可在劳动仲裁前或过程中进行，双方达成和解协议。若调解不成或一方不履行协议，可提起诉讼。诉讼需准备充分证据，通过法院审理解决争议。
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若劳动仲裁结果对您公司不利，您公司可以考虑以下措施：1. 仔细研究仲裁裁决，确定是否有法律依据支持您的立场；2. 如有必要，可以寻求专业法律意见，考虑是否向法院提起诉讼；3. 在整个过程中，保持与员工的沟通，尝试通过协商达成和解。
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