我这里昨天老板找我们谈话说不做到一定营业额，要下降百分之二十的工资
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老板以营业额不达标为由下降工资是否合法，需结合具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果合同中未明确约定营业额与工资的关系，则老板单方面下降工资可能违反法律规定。
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如果老板坚持要下降工资，你可以与老板沟通，了解具体原因和依据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
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除了营业额不达标，老板扣减工资的理由还需符合《劳动合同法》规定，如迟到早退、工作失误等。但扣减工资需有明确的制度规定和证据支持，且不能低于当地最低工资标准。
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