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关于非法辞退赔偿金及未交社保补偿金加班费等

无故辞退 2024-07-05 09:22 人浏览

共3位律师解答

在非法辞退赔偿金中，提到的月工资计算依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条，它明确指出月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但并未直接提及未交社保的补偿金。因此，未交社保的补偿金通常不直接计入月工资中，而是作为另一项独立的补偿。

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2024-07-05 09:20

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如果公司未交社保，员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付因未缴纳社保而产生的损失，包括未交社保的补偿金。

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2024-07-05 09:20

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员工在面临非法辞退时，应首先收集与雇佣关系、工资支付、社保缴纳等相关的证据。其次，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。最后，通过劳动仲裁、诉讼等方式，积极维护自己的合法权益。

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2024-07-05 09:22

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