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如何合法通知公司员工被迫解除劳动合同？如何交接工作？

劳动合同纠纷 2024-07-05 11:01 人浏览

共3位律师解答

【法律分析】：被迫解除劳动合同通知书生效条件：1、通知工会，2、通知劳动者并协商解除。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 11:01

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

平台法律顾问团队
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2024-07-05 10:50

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 11:01

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