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签了保密协议竟业协议

人事争议 2024-07-05 11:04 人浏览
共3位律师解答
  • 保密协议和竞业协议的具体内容应当包括保密信息的定义、范围、保密期限、保密责任、违约责任等。特别是竞业协议,除了上述内容外,还应明确竞业限制的人员范围、地域范围、期限等,且竞业限制的期限不得超过二年。这些协议的内容必须真实合法,并在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。
  • 如果想解除竞业协议,首先应与用人单位协商,双方达成一致后修改或终止协议。若协商不成,可以考虑通过法律途径解决,如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意,竞业协议是双方约定的,单方面解除可能涉及违约责任。
  • 如果竞业协议中的条款违反了法律,该条款将被视为无效。同时,用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。劳动者在发现竞业协议条款违法时,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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