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公司搬迁在同一个省，不在一个市，和公司签订的合同是税前2490，实际税前为6500元，请问经济补偿金是按照实际税前12个月平均工资算吗？

劳动合同纠纷 2024-07-05 11:26 人浏览

共3位律师解答

针对公司搬迁后工资标准与经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资是按照劳动者应得税前工资来计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。您的实际税前工资为6500元，因此经济补偿金应按照此标准计算。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 11:23

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关于公司搬迁后的经济补偿，对于是否按照实际税前或税后工资计算，通常以税前工资为准。您可以与公司协商确定具体的计算方式。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，加班费一般应计入平均工资，作为计算经济补偿的依据之一。考虑到您的情况，建议与公司沟通并明确计算方式，确保您的权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 11:24

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公司跨区搬迁时的员工补偿是根据《劳动合同法》第四十七条来计算的。具体为：按员工的工作年限和税前月工资标准来计算补偿金。如果月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但最高不超过十二年。请务必注意，未及时支付补偿金可能引发劳动纠纷和法律后果。因此，建议结合个人实际情况咨询专业律师进行处理。

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2024-07-05 11:26

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