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工资与工作量不一致，工资少发或扣发可以投诉吗？

讨薪 2024-07-05 12:10 人浏览

共3位律师解答

工资发少了可通过以下方式举报：1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；4、清楚明确说明工资少发的情况用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；5、用人单位侵害劳动者工资情况，可责令其支付赔偿金。：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。投诉公司不发工资需要哪些材料1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；4、证人证言。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 12:10

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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-05 11:58

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2024-07-05 12:10

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