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微信解雇员工有法律效力吗?有法律规定吗?

劳动合同纠纷 2024-07-05 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 微信辞退员工一般没有法律效应,但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的,那么可以视为有法律效应,但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 没有具体的法律规定,要根据你所谓临时合约的内容来考虑其效力,一般来讲,只要具备合同的基本内容,并且没有违背法律、法规,不伤害他人利益,都是按照合同来对待,法律上承认其效力
  • 只要是双方的真实意思表示,且不与法律法规相抵触,就有法律效力
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