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妻子刚怀孕，无法通过彩超确认，只能出具采血报告，现在公司要强行裁人，该主张那些赔偿

劳动合同纠纷 2024-07-05 15:10 人浏览
共3位律师解答
  • 怀孕期间，公司不能无故开除员工。如公司违法辞退，需支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，必须支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
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    2024-07-05 15:07

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  • 对公司强行裁员，可主张继续履行合同或要求支付双倍经济补偿。选择继续履行合同，可保障工作权益；选择经济补偿，可获得一定财务补偿。应根据个人情况和公司态度，选择最有利的方式。
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    2024-07-05 15:08

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  • 若公司强行裁员，可采取以下措施：1. 要求公司出具正式的解雇通知，并保留证据；2. 与公司协商，主张继续履行合同或要求合理赔偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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    2024-07-05 15:10

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