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不同的诉求的劳动纠纷可以申请几次.之前申请的四月份支付待岗工资和加班工资，劳务公司已经支付。现在申请未签劳动合同双倍工资，和提供劳动条件的诉求能申请仲裁吗？

讨薪 2024-07-05 17:08 人浏览

共3位律师解答

针对劳动纠纷，只要存在事实劳动关系并符合相关法律规定，即使之前没有签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。之前已经成功申请过支付待岗工资和加班工资后，现在针对未签劳动合同的双倍工资和提供劳动条件的诉求，你仍然有权利再次申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 17:05

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对于未签劳动合同的情况，劳动者完全有权向当地劳动监察部门进行投诉或选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，可以要求公司支付工资以及因未签劳动合同产生的双倍工资和经济补偿。

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2024-07-05 17:06

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关于劳动纠纷的仲裁流程如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系及未签劳动合同等事实；其次，尝试获取用人单位的有效联系方式；然后，向当地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据；委员会将在五日内决定是否受理并通知申请人；最后，如受理，需准备庭审材料，在庭审中陈述和辩论。在此过程中，务必保持冷静和理性，严格遵循法律程序，以切实维护自己的合法权益。申请仲裁不受之前已经成功申请过其他劳动纠纷的影响，只要新的诉求符合法律规定，都可以进行申请。

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2024-07-05 17:08

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