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厂里合同没到期解除怎么赔的

劳动合同纠纷 2024-07-05 19:02 人浏览

共3位律师解答

合同未到期被解除，需根据具体情况进行赔偿。如公司违法解除，应支付双倍经济补偿；若为协商解除或经济性裁员，则按照员工在公司工作的年限支付补偿；若因员工过失被辞退，则无需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，补偿标准与员工的工作年限相关，建议尽快处理以保障劳动者权益。

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2024-07-05 19:00

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合同未到期解除，应对策略包括：争取违法解除的赔偿金；在协商解除时争取合理的补偿或安排；若因个人过失被辞退，应准备相关证据并了解自身权益。选择何种策略取决于解除的具体原因及劳动者的个人诉求，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。

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2024-07-05 19:00

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合同未到期被解除时，必须依法处理。如公司违法解除，应要求双倍赔偿；协商解除时需明确补偿条款并保留证据；若因个人过失被辞退，应了解具体过失情况。遵循《劳动合同法》的规定，不同情况需不同处理，确保行动合法以保障自身权益。

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2024-07-05 19:02

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