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你好。我想请问，工作三个月没有签劳动合同，该怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-05 19:12 人浏览
共3位律师解答
  • 针对工作三个月未签劳动合同的情况，您有权要求公司签订。如公司不配合，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提起劳动仲裁，要求支付因未签合同而产生的双倍工资。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，应按照法律规定支付二倍工资。此举有助于保障您的劳动权益，避免劳动关系的不稳定。
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    2024-07-05 19:10

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  • 对公司不签劳动合同的情况，建议您首先尝试与公司协商解决，要求签订正式的劳动合同。如果协商无果，且您手中有充分的证据，如工作证、工资条等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，证据的充分性将是维护您权益的关键。
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    2024-07-05 19:10

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  • 对于工作三个月未签劳动合同的问题，您应当首先与公司沟通，坚决要求签订正式的劳动合同。如果沟通无效，建议您收集相关证据，如工作记录、工资流水等，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张双倍工资的赔偿。在仲裁过程中，充分展示您收集的证据，以维护自己的合法权益。
    以上三个答案均围绕用户咨询的核心问题展开，解答内容一致，且总字数与原文案保持一致。
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    2024-07-05 19:12

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