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你好，我想问一下，员工流产但我正常工作没有休假，能不能领取生育津贴？怎么算？是直接给她津贴还是需要扣工资？员工流产但我正常工作没有休假，能不能领取生育津贴？怎么算？还是需要扣工资？

讨薪 2024-07-05 19:42 人浏览

共3位律师解答

法律分析：是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台法律顾问团队
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2024-07-05 19:41

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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2024-07-05 19:36

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休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。

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2024-07-05 19:42

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