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旷工三天,公司辞退,但合同里面写着,旷工三天,公司辞退,这个能要到赔偿吗?

无故辞退 2024-07-05 19:46 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》的相关规定,因连续旷工三天而被公司辞退,属于严重违反规章制度的情况,通常无法获得赔偿。如果合同中明确规定了这一条款,那么公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
  • 针对咨询者的情况,因旷工三天被公司辞退,一般来说是无法获得赔偿的。但如果认为公司的辞退行为违法,可以通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在考虑采取法律手段时,应综合考虑证据是否充分、法律程序的复杂性以及个人的时间成本等因素。
  • 对于因旷工三天而被公司辞退的情况,一般情况下是无法要求赔偿的。但如果认为公司存在违法辞退的情况,可以采取以下措施:首先,收集相关证据来证明公司的违法辞退行为;其次,向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果不服仲裁结果,还可以向法院提起诉讼。
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