问答详情

企业工伤保险问题

社会保险 2024-08-20 07:32 人浏览

共3位律师解答

工伤保险的认定流程涉及多个步骤，首先需确认事故或职业病是否发生在工作过程中。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条，职工需向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-08-20 07:30

咨询我
若企业未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后可通过以下途径维权：1. 与企业协商，要求企业承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴工伤保险并承担相应责任；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇，同时可要求企业支付未缴纳工伤保险期间的工伤保险待遇损失。

平台特邀律师
推荐

2024-08-20 07:30

咨询我
工伤保险待遇主要包括以下内容：1. 医疗救治费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；2. 住院伙食补助费、交通食宿费；3. 停工留薪期工资福利，保持原工资福利待遇不变；4. 生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级支付；6. 伤残津贴，对于难以安排工作的伤残职工按月支付；7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，解除或终止劳动合同时支付；8. 工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

平台法律顾问团队
官方

2024-08-20 07:32

咨询我