工伤后单位降工资怎么办
工伤索赔
2024-09-14 11:36
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遇到工伤后工资降低的情况，根据《工伤保险条例》，工伤期间员工应享受原工资福利待遇不变。如若单位降薪，您可以先与单位沟通协商，争取恢复原有工资待遇。如协商无果，可以向当地的调解组织寻求帮助，甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，确保自身权益不受损害。
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对工伤后工资降低的问题，您可以向劳动仲裁机构提出申诉。首先尝试与单位协商解决，要求按照原来的工资标准支付。若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资差额。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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如果工伤后单位降低了您的工资，您可以采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复原有的工资待遇；其次，如协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补偿工资差额。在整个过程中，《工伤保险条例》将是您维护权益的重要依据。
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