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您好，我2017年九月份在一家幼儿园上班，学期放假时我们老板押了我们10天的工资，放假时间我们同意继续在幼儿园上班了之后也没看见老板发剩余的工资给我们，就在这学期开学的前一天晚上开会时跟我们提出了无理的要求，所以我们决定不敢了，但是我们找他要工资的时候他说我们耍他所以不给我们剩余的工资了，我想问一下老板这么做合理吗？学期放假时我们老板押了我们10天的工资，但是我们找他要工资的时候他说我们耍他所以不给我们剩余的工资了，我想问一下老板这么做合理吗？

劳动纠纷 2019-08-07 13:57 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-08-07 13:46

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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师
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2019-08-07 13:49

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-07 13:57

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学期放假时我们老板押了我们10天的工资，但是我们找他要工资的时候他说我们耍他所以不给我们剩余的工资了，我想问一下老板这么做合理吗？

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谢律师2分钟前回复了咨询

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工厂老板拖欠我们工资，我们么还有劳动合同，我们着急要工资，不给工资我们就不走这样违法吗？

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