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2018年经详细介绍出国工作一年，定下了薪水，期满归国后，一直沒有还清薪水，几回追讨后，把薪水给降了，怎么才能要齐薪水。

损害赔偿 2020-01-08 20:54 人浏览
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  • 根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
    1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
    至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
    2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
    3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
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    2020-01-08 20:41

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  • 社会保险费结算申报表工资总额计算：申报的工资总额不需要计算，在申报时系统自动将输入的缴费基数做加和，只需要点击业务提交即可，之后打印完毕交给社保局签字盖章，最后缴费即可。
    社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
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    2020-01-08 20:50

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  • 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
    其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
    (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
    (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
    但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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    2020-01-08 20:54

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2018年经详细介绍出国工作一年，定下了薪水，期满归国后，一直沒有还清薪水，几回追讨后，把薪水给降了，怎么才能要齐薪水。
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黄律师2分钟前回复了咨询
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大家都在问
你好，我在2018年8月3日受伤了，工资期是6个月，到期后，想恢复工作，公司还没有同意，请问，工资期满4个月后，公司给我最低生活津贴还是工资？
#劳动纠纷
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离职期满，薪水是否当日一次性还清，還是要直到企业发放工资时才发
#综合法律
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我还在华拓文化教育工作中快满一年了，这一月休假，随后也不发来薪水了（薪水是十二月份和一月份的薪水，华拓那一直托欠着两月的薪水）
#教育
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