我今日与企业消除了劳务关系，企业却明确提出下月20号（一月发放工资的时日）才帮我还清薪水，我可否规定提前
合同纠纷
2020-02-19 01:30
人浏览
共4位律师解答
-
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，如何解除劳动关系？用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
以上几种情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。 -
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。 -
公司拖欠我的工资并且辞退我，关于确认劳动关系讨薪方面的问题：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
平台保定律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我今日与企业消除了劳务关系，企业却明确提出下月20号（一月发放工资的时日）才帮我还清薪水，我可否规定提前
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
2020年病假工资如何计算
#劳动纠纷人浏览
-
三月份薪水到现在没法，工厂含意要人们打离职报告就发放工资，要不然也不发。厂已经卖出了。我们可以向劳动者一部分明确提出消除劳务关系，规定付款薪水，并规定赔付按干满一年赔付一个薪水行不？
-
我今日与企业消除了劳务关系，企业却明确提出下月20号（一月发放工资的时日）才帮我还清薪水，我可否规定提前立即咨询当前7,164位律师在线
-
企业工资支付规定
#工资人浏览
-
人们企业每一月15号发放工资，我6号办的辞职，由于我就是试岗，随后有人说下月15号才发，难题就是我如今着急需用钱。并不是劳动合同法说，消除关联后，就在几日需要付款薪水的吗
-
哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
未签订合同，被解雇说发放工资还清，但来到发放工资时间，却言而无信，不给还清，以各种各样原因说下个月还清，等了五天是否能够规定赔偿
-
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
#解除劳动合同人浏览
-
刑事辩护律师你好，我还在企业上下班八年了，由于企业欠我一年半的薪水，因此2019年八月底明确提出离职。到现在为止还欠我4月的薪水。我去除规定帮我薪水外，双倍工资赔偿能规定好多个月的？还能否规定帮我赔偿
-
我还在企业上下班，企业一月发一次薪水，未签订合同。我申请办理中诉讼，规定付款我加班工资，双倍工资。企业明确提出我的薪水是按日测算薪水，不会受到企业规章制度管理方法。劳动局裁定我官司，觉得我与企业未产生
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位支付工资有何规定？
#工资福利人浏览
-
到企业一个多月，19号我讲急事要回家，要离职，未写离职单，保证20号发放工资的时日，我做了20号发放工资的时日，21号就不去上下班了，企业应当发送给我薪水吗
-
产假工资是基本工资吗？
#劳动纠纷人浏览
-
我还在企业工作中一年零一个半月，企业规定与我消除合同，事前并沒有提早30天通告我，而且只帮我一个月的经济补偿金，有效吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
用人单位应如何支付劳动者工资
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我还在企业上下班，只能十六岁，当日明确提出辞职，企业也批了，是否应当帮我那时候清算薪水？還是需到月末发放工资？
-
辞职了工资该结清吗
#劳动纠纷人浏览
-
国有企业劳动合同期满后,终止合同,企业是否应当支付经济补偿金
#劳动合同知识人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我跟企业签署了2月的试用期合同，一个月来到，企业以裁人的原因将我解雇，当日并沒有跟我清算薪水，也有赔付花费，25号是她们的特定发放工资的时间，来到如今，我该得的薪水都还没发送给我，我该怎么办？
-
被辞退是否立即拿工资
#劳动纠纷人浏览
-
我今日与企业消除了劳务关系，企业却明确提出下月20号（一月发放工资的时日）才帮我还清薪水，我可否规定提前
加载中