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您好，我就是一名学员，如今我来叙述下我的状况，期望您能协助我，我还在一家教学器材厂到了3天班，合同书上说的是一月20日发放工资（辞职的以外），因为是记件，并且薪水开的太低，我又没干得要求時间，我是不愿做了，像我这样的事情才能了3天能结到薪水吗？刑事辩护律师，我该用哪种方式维护保养我的权益呢？您好，我就是一名学员，如今我来叙述下我的状况，期望您能协助我，我还在一家教学器材厂到了3天班，合同书上说的是一月20日发放工资（辞职的以外），因为是记件，并且薪水开的太低，我又没干得要求時间，我是不愿

刑事辩护 2020-03-04 13:37 人浏览

共4位律师解答

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

平台法律顾问团队
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2020-03-04 13:13

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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 13:21

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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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2020-03-04 13:34

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2020-03-04 13:37

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