昆明婚姻家庭律师案例

在法律允许的范围内，确保调查行为不侵犯隐私权需做到：1.明确调查目的合法，避免滥用信息。2.获取信息前征得对方同意，尊重其隐私权。3.调查过程中遵守法律法规，不非法获取、利用或泄露他人信息。4.如有必要，咨询法律专业人士，确保行为合法合规。

可以辞职。操作建议：1.提前三十日提交书面辞职通知；2.保存工作记录及与单位的沟通证据；3.若单位未签劳动合同超过一个月，提出双倍工资要求；4.如单位同意即时离职，确保获得书面确认；5.离职时办理好工作交接，避免后续纠纷。

如果嫌疑人电话一直关机，公安机关会采取多种措施继续调查，包括但不限于：1.通过其他联系方式或渠道尝试联系嫌疑人；2.搜集并分析其他相关证据，如交易记录、聊天记录等；3.对嫌疑人身份进行核实，并可能发布通缉令等。公安机关会根据案件进展和证据收集情况，依法采取进一步的行动。

可以尝试退款。具体操作：1.联系信贷公司客服，说明情况，提出退款要求；2.准备相关证据，如聊天记录、支付凭证等；3.如协商无果，可向当地金融监管部门或消费者保护机构投诉；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。

针对不同情况，具体操作如下：1.**沟通协商**：首先，实习生应与实习单位的人力资源部门或指导老师进行沟通，说明自己对法定节假日休假权利的理解，并寻求解决方案。可以提出休假或获得相应补偿（如加班费）的请求。2.**反映情况**：若沟通协商未果，实习生可以向医院的管理层或更高一级的部门反映情况，强调自己的合法权益，并要求医院给出合理解释和解决方案。3.**投诉举报**：如果医院仍不采取积极措施解决问题，实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，应提供充分的证据材料，如实习合同、排班表、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护实习生的合法权益。

因公患病被迫辞职，在特定情况下可以请求赔偿。若因公司违反《劳动合同法》规定导致你被迫辞职，依照法律规定，你有权要求经济补偿。

在您的案例中，由于用人单位未购买职工医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原本应由医疗保险报销的医疗费用应由用人单位承担。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来追索这部分费用。特别是，法律明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，包括医疗保险，这为您的追索提供了法律依据。

关于婚内购房，如果房子首付款是由女方父母出资，房产证上是可以只写女方的名字。根据《民法典》的相关规定，即使房产只写一方名字，只要该房产是夫妻共同财产购买，仍视为双方共同所有。然而，如果房产是婚前个人财产或父母全款购买，那么产权归属可能会有所不同。为了避免未来的纠纷，建议及时明确产权。

二婚无再生育，双方均有已故配偶子女，不享受独生子待遇。 从法律角度看，独生子女的定义是夫妻双方自愿终身只生育一个子女。您和伴侣各自有子女，且未共同生育，因此不符合独生子女的法律定义。这意味着在60岁时，您无法享受独生子女相关的优待政策。若出现政策误领或争议，表明问题较严重，应及时咨询当地计生部门或法律专家。

国庆期间学校组织军训通常违法。违反《全国年节及纪念日放假办法》。若学校强制进行，或因此损害学生权益，问题较严重，应及时寻求法律援助。