昆明婚姻家庭律师案例

在法律允许的范围内，确保调查行为不侵犯隐私权需做到：1.明确调查目的合法，避免滥用信息。2.获取信息前征得对方同意，尊重其隐私权。3.调查过程中遵守法律法规，不非法获取、利用或泄露他人信息。4.如有必要，咨询法律专业人士，确保行为合法合规。

可以辞职。操作建议：1.提前三十日提交书面辞职通知；2.保存工作记录及与单位的沟通证据；3.若单位未签劳动合同超过一个月，提出双倍工资要求；4.如单位同意即时离职，确保获得书面确认；5.离职时办理好工作交接，避免后续纠纷。

如果嫌疑人电话一直关机，公安机关会采取多种措施继续调查，包括但不限于：1.通过其他联系方式或渠道尝试联系嫌疑人；2.搜集并分析其他相关证据，如交易记录、聊天记录等；3.对嫌疑人身份进行核实，并可能发布通缉令等。公安机关会根据案件进展和证据收集情况，依法采取进一步的行动。

可以尝试退款。具体操作：1.联系信贷公司客服，说明情况，提出退款要求；2.准备相关证据，如聊天记录、支付凭证等；3.如协商无果，可向当地金融监管部门或消费者保护机构投诉；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。

针对不同情况，具体操作如下：1.**沟通协商**：首先，实习生应与实习单位的人力资源部门或指导老师进行沟通，说明自己对法定节假日休假权利的理解，并寻求解决方案。可以提出休假或获得相应补偿（如加班费）的请求。2.**反映情况**：若沟通协商未果，实习生可以向医院的管理层或更高一级的部门反映情况，强调自己的合法权益，并要求医院给出合理解释和解决方案。3.**投诉举报**：如果医院仍不采取积极措施解决问题，实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，应提供充分的证据材料，如实习合同、排班表、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护实习生的合法权益。

对于殴打犯人的行为，首先可以尝试协商处理。如果协商无果，可以选择报警或起诉。根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人将面临拘留和罚款的处罚，严重者可能会受到更严厉的制裁。

如对方不提供代为追偿所需资料，可协商解决，协商不成可向法院起诉。依据《中华人民共和国保险法》相关规定，保险公司有偿付能力，应按法律程序处理。不及时处理可能影响追偿权益，导致无法获得应有赔偿。

关于离婚后孩子的抚养权归属问题，具体情况需视孩子的年龄和双方的协商或法院判决而定。根据《中华人民共和国民法典》，对于不满两周岁的子女，通常以母亲抚养为原则。若孩子已满两周岁，且双方协商无法达成一致意见，则需要法院依据最有利于孩子的原则进行判决。当子女年满八周岁时，应当尊重他们的真实意愿。这个问题的处理必须谨慎，以确保不影响孩子的成长环境。

因公患病被迫辞职，在特定情况下可以请求赔偿。若因公司违反《劳动合同法》规定导致你被迫辞职，依照法律规定，你有权要求经济补偿。

在您的案例中，由于用人单位未购买职工医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原本应由医疗保险报销的医疗费用应由用人单位承担。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来追索这部分费用。特别是，法律明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的义务，包括医疗保险，这为您的追索提供了法律依据。