针对不同情况,具体操作如下:1.**沟通协商**:首先,实习生应与实习单位的人力资源部门或指导老师进行沟通,说明自己对法定节假日休假权利的理解,并寻求解决方案。可以提出休假或获得相应补偿(如加班费)的请求。2.**反映情况**:若沟通协商未果,实习生可以向医院的管理层或更高一级的部门反映情况,强调自己的合法权益,并要求医院给出合理解释和解决方案。3.**投诉举报**:如果医院仍不采取积极措施解决问题,实习生可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时,应提供充分的证据材料,如实习合同、排班表、工资单等,以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门将会对投诉进行调查,并根据调查结果采取相应的法律措施,保护实习生的合法权益。