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孩子不愿见母亲，父亲能否要求中止母亲探望权？
王健律师
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同居关系遭受暴力也可申请人身保护令
叶某（女）与黄某（男）是同居关系，双方于2021年生育女儿。后双方分手，女儿随叶某共同生活。叶某向法院起诉黄某同居关系子女抚养纠纷。2022年3月9日晚上，黄某
王健律师
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管教子女不能等同于家暴
李某、杨某故意伤害案——管教子女并非实施家暴行为的理由，对子女实施家庭暴力当场造成死亡的应认定为故意伤害罪【基本案情】被告人李某离婚后，长期将女儿被害人桂某某（
王健律师
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受暴者过错不能成为家暴的理由
【基本案情】张某（女）与邹某（男）于2007年4月登记结婚，自儿子邹小某出生后张某和邹某夫妻矛盾逐渐增多。2010年6月，因张某与其他异性有不正当关系，邹某用几
王健律师
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家务劳动有价值 离婚可以获补偿
2月28日，北碚区人民法院“巾帼法官宣讲团”联合北碚区妇联在歇马街道缙云新居开展了新修订的《妇女权益保障法》宣讲活动（如图）。这是北碚区法院“巾帼法官宣讲团”成
贺天强律师
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变更抚养关系纠纷典型案例
父母异地共同抚养让儿童利益得到最优保障——李某诉朱某甲变更抚养关系纠纷案一、基本案情朱某甲与李某协议离婚，双方同城居住，约定未成年儿子朱某乙由朱某甲抚养，李某每
王健律师
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恋爱期间共同出资买商铺并登记在女方名下，分手后还能要回来吗？
谈恋爱期间，男女双方共同购买的商铺登记在了女方名下，分手14年后，男子向女方追还商铺。近日，成都高新区法院审结该起同居关系析产纠纷案。法院经审理判决案涉商铺属于
王健律师
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老人出钱帮准儿媳妇买房，没有明说赠与就算借款
儿子和准儿媳办了婚礼，有了孩子，尚未领证，老人出钱为他们买房，并登记在准儿媳妇名下。没想到，这么做竟让一家人最终对簿公堂。究竟怎么回事儿？一起来看法院审理来源：
王健律师
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前妻将儿子姓氏更改后，男子拒绝支付抚养费，法院判了！
前妻将儿子姓氏更改后，男子拒绝支付抚养费，法院判了！孩子和谁姓重不重要？估计持不同观点的人能吵个三天三夜。湖南一男子因离婚后，前妻把孩子姓氏改为随母姓，就此拒绝
重庆天宸律所律师
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再婚老年夫妻之间扶养费的认定
✍【基本案情】原告王某某向法院诉称：2015年11月20日，其与韩某某结婚。婚后感情较好，但韩某某自2020年10月对其不予照顾。韩某某系某石化公司退休工人，每
王健律师
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烂尾楼赔偿标准文件
烂尾楼赔偿标准并非固定，通常依据购房合同中的违约金条款及国家...
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公司倒闭怀孕员工怎么处理
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公司破产了有补偿吗
公司破产后没有直接给员工的额外补偿。但员工可通过法律程序追回...
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我在酉阳社保局凭的9级伤残，社保局能赔我好多钱
社保对九级工伤的赔付是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您好，我想了解一下，在餐饮店国庆节一到七天不能休假，然后假期在后面调休七天算正常现象吗？
属于违法的，法定节假日不能休息用人单位只能支付3倍法定加班工资的（并不包括本应支付的1倍工资，累计为4倍工资），用人单位没有选择权，假期后另行安排调戏并不免除前述的支付法定加班工资的义务
被限制g字头列车，目前没得能力还款，生病了，每个月都要复查，这个能够解决吗
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公司能查我他行流水吗
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离婚后房产给一方要过户吗?
确实需要过户。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚协议中会明确财产处理事项，而房产过户作为财产分割的一部分，是为了确保权益方的合法权益。为了避免后续可能出现的纠纷，建议及时过户。
盗窃罪取保候审后多久开庭判决
关于盗窃罪取保候审后的开庭判决时间，因案件各异。通常来讲，案件应在《刑事诉讼法》规定的受理后二个月以内进行宣判，一般不超过三个月。取保候审的期限最长为十二个月，期间法院会根据侦查情况和案情进展尽快安排开庭审判。
辞职没批有工资吗
关于辞职未获批是否仍有工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，即使辞职未获批准，您付出劳动后仍有权获得应得的报酬。如果公司拒绝支付工资，您可以采取投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
婚庆公司把我们的婚纱照u盘弄丢了，赔偿方式是什么？
婚庆公司丢失婚纱照U盘，若属合同违约应赔偿。依据《中华人民共和国民法典》规定，赔偿额应相当于违约所造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超过预见的损失。若不及时处理，可能影响新婚心情，且法律权益受损。
奖金被扣合法吗
奖金被扣是否合法需视情况而定。
从法律角度看，奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位不得随意扣除。但若劳动者存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且公司有相关合法制度支持扣除奖金，则扣除可能合法。当扣除奖金的理由不充分或程序不合法时，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
