金华行业律师案例

你好，具体情况说明一下，什么类型案件

属于套路套，高利贷，利息不受法律保护

若公司既不给转正也不缴纳五险一金，您可先与公司沟通，要求明确解释并补缴。沟通无果时，可采取以下措施：1.向当地社保机构举报公司未缴社保的行为；2.保留好工资条、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任并赔偿损失；3.若仲裁裁决支持您的诉求但公司仍不履行，可向法院提起诉讼。

国庆放三天合法。操作建议：1.确认公司放假安排是否包括法定三天；2.如周末未放，询问公司是否有调休计划；3.无合理解释，可保留证据向劳动部门反映；4.了解自己权益，依法维权。

可以报警，依法保护自己的。

1审立案与仲裁不同，常见处理方式包括申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时应考虑是否有仲裁协议、争议性质及自身需求。仲裁通常更快捷，适合商业纠纷；诉讼则提供更全面的法律保障。

处理恐吓他人的方式包括报警和起诉，选择方式时需考虑行为的严重程度、证据的充分性以及受害人的意愿。轻微恐吓可报警制止，严重或持续的恐吓则建议通过起诉追究行为人的刑事责任。

1.**了解学校规定**：首先，详细查阅学校关于实习与毕业要求的相关规定，明确实习是否为毕业的必要条件。2.**与学校沟通**：若实习为必要条件，尝试与学校相关部门沟通，说明个人情况，看是否可以调整实习要求或提供其他替代方案。3.**法律途径**：若学校坚持要求实习且无法提供合理替代方案，且认为学校行为违反了教育部相关规定或侵犯了自身合法权益，可咨询法律专业人士，了解提起行政诉讼的可能性及程序。4.**替代方案**：若无法通过法律途径解决，且确实无法完成实习，可探索其他途径来弥补这一缺失，如提交详细的实习报告、参与相关项目或活动等，以证明自身已具备相应的实践能力和职业素养。5.**保留证据**：在整个过程中，注意保留与学校沟通的记录、相关文件等证据，以便在需要时作为维权的依据。

对于醉驾酒精含量达220的情况，确实会被判刑。具体处理上，单纯醉驾未造成事故的，会构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金；若发生交通事故且情节严重，则可能涉及交通肇事罪，刑罚将根据事故后果的严重程度进行量刑。肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节者，将受到更严厉的刑事处罚。请您尽快处理此事以避免进一步的法律纠纷。

临时工在车祸中的责任情况将决定其是否算作工伤。如果事故中临时工不是主要责任方，可以视为工伤。为确保权益得到保障，建议咨询专业律师并根据具体情况选择适当的处理方式。